La discriminación salarial

– En este artículo vamos a tratar el importante tema de discriminación salarial y el impulso normativo que se le ha dado recientemente para conseguir una verdadera equiparación en dicha materia.

¿Es válido el registro horario en papel?

– En este nuevo artículo vamos a comentar la reciente sentencia de la Audiencia Nacional nº 22/2022, de 15 de febrero, que ha invalidado el registro en papel que se aplica para los trabajadores que atienden los servicios de a bordo de los trenes de RENFE.

Despido nulo de empleada de hogar

– En este artículo vamos a analizar la reciente sentencia del TS que declara la nulidad del despido de una empleada de hogar sin que la empleadora tuviera conocimiento de su condición de embarazada.

La Reforma Laboral aprobada entre Gobierno, Sindicatos y Patronal

– En este artículo vamos a hablar del acuerdo alcanzado por la mesa de diálogo social que ha dado lugar a la publicación del Real Decreto Ley de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo y cuyo contenido más relevante, vamos a tratar de desgranar.

El despido de una embarazada es nulo, pero no discriminatorio si la empresa no lo sabía.

– En este artículo vamos a hablar de la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de fecha 21/06/2021, recurso 1926/2021, que analiza el supuesto de un despido de una trabajadora embarazada que fue despedida por la empresa sin que ésta tuviera conocimiento de su estado de gestación. La sentencia reconoce la nulidad del despido, pero no la discriminación por razón de sexo al no conocer su embarazo y por tanto, sin derecho a indemnización por daños morales.

Calendario laboral 2022

– El calendario laboral del 2022 de Área incluye las fiestas de todas las comunidades autónomas de España. Facilitará que tu empresa pueda cumplir con sus obligaciones laborales.

Ya se puede reclamar individualmente frente a un ERE cerrado con acuerdo.

– En este artículo vamos a comentar la reciente sentencia del Tribunal Constitucional (TC) 140/2021, de 12 de julio, en la que se revisa la doctrina de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo (TS). El TC considera que toda persona trabajadora cuyo contrato se extingue por un expediente de regulación de empleo (ERE), tiene derecho a demandar individualmente por despido y que el juzgador entre a analizar los motivos alegados por la empresa en el proceso negociador (causas económicas, técnicas, organizativas o productivas), aunque el ERE se hubiera cerrado con acuerdo con los representantes legales de los trabajadores (RLT). De esta forma anula la sentencia del TS de 02 de julio de 2018, dictada en recurso de casación para unificación de doctrina, que limitaba dicha posibilidad.