Cláusula de salvaguarda del empleo, interpretación de la Dirección General de Trabajo

– En este artículo vamos a resumir la reciente interpretación que ha hecho La Dirección General de Trabajo respecto a otra de las dudas que generaba la Disposición Adicional Sexta del Real Decreto Ley 8/2020. Se trata de resolver si los despidos producidos por una empresa incumpliendo el plazo de los seis meses desde que el o los trabajadores fueron desafectados, obliga a la devolución de las cuotas de S.Social de las que se benefició la empresa en su conjunto, o sólo al centro de trabajo afectado.

Ayudas directas a empresas y autónomos por COVID 19

– El pasado 13 de marzo se publicaron un conjunto de ayudas aprobadas por el Gobierno con la finalidad de apoyar la solvencia de las empresas y reducir el endeudamiento. Dichas medidas se recogen en el Real Decreto Ley 5/2021 de 12 de marzo, de medidas extraordinarias de apoyo a la solvencia empresarial en respuesta a la pandemia de la COVID-19.

Despido nulo por no acudir al trabajo por riesgo de COVID

– En este artículo haremos referencia a la sentencia 494/2020 de 14 de diciembre de 2020 del Juzgado de lo Social nº 26 de Barcelona, que declara nulo el despido de una trabajadora que anunció a la empresa su imposibilidad de acudir al trabajo por su condición de persona de riesgo frente a la COVID.

Las 10 principales normas laborales

Normas básicas laborales

– Contratación de trabajadores La empresa está obligada a formalizar el alta de los trabajadores con carácter previo al inicio de su relación laboral y a registrar los contratos que se ...

Planes de igualdad

– En el BOE de 14/10/2020 se ha publicado el Real Decreto 901/2020 que consolida la legislación ya existente en materia de igualdad y avanza en otros aspectos. En este artículo procedemos a su análisis

Plan de Igualdad Retributiva

– En el BOE de 14/10/2020 se ha publicado el Real Decreto 902/2020 de 13 de octubre que promueve la igualdad retributiva entre mujeres y hombres y establece la obligación de confeccionar un registro retributivo de toda la plantilla. Por su relevancia, en este artículo procedemos a su análisis.