– Analizaremos en este artículo la reciente doctrina sobre el problema derivado de las extinciones contractuales producidas por la pérdida de una contrata y si la empresa está obligada a agotar todas las posibilidades de recolocación antes del despido por causas objetivas.
– El Consejo de ministros acaba de aprobar la subida del SMI para el año 2023, esta vez acordada con los sindicatos CCOO y UGT y sin el acuerdo de la Patronal. Aumenta un 8% sobre el aprobado para 2022 y acumula un 47% de incremento en los últimos 5 años. En este artículo os explicamos los aspectos más relevantes.
– Contratación de trabajadores La empresa está obligada a formalizar el alta de los trabajadores con carácter previo al inicio de su relación laboral y a registrar los contratos que se ...
– El calendario laboral del 2023 de Área incluye las fiestas de todas las comunidades autónomas de España. Facilitará que tu empresa pueda cumplir con sus obligaciones laborales.
– En este artículo comentaremos la nueva línea de subvenciones para fomento de la contratación en La Comunidad de Madrid aprobadas el pasado 31 de diciembre.
– En este artículo hablaremos de la reciente sentencia del Tribunal Supremo que califica de enfermedad profesional la lesión de un hombro de una limpiadora de profesión, aunque su lesión no aparecía en la relación de actividades que pueden generar dicha enfermedad profesional.
– En este artículo comentaremos la reciente reforma del Régimen Especial de Trabajadores Autónomos que establece un nuevo sistema de cotización basado en los rendimientos obtenidos en su actividad económica o profesional. También incorpora una mejora en la protección por cese de actividad que hasta ahora tenía este colectivo.
– En este artículo comentaremos la reciente reforma del Régimen Especial de Empleadas de Hogar que introduce cambios de calado para la equiparación de este colectivo al resto de personas trabajadoras.
– En este artículo analizaremos la novedosa Ley integral para la igualdad de trato y la no discriminación (Ley 15/2022, de 12 de julio), con vigencia desde 14/7/2022, que introduce en su texto una mayor especificación acerca de la calificación de los despidos cuando la persona trabajadora se encuentra en incapacidad temporal (IT).
– En este nuevo artículo de nuestro blog, vamos a comentar la última doctrina dictada por el Tribunal Supremo en relación a la calificación del despido cuando los hechos sancionables ocurren fuera del tiempo y lugar de trabajo.
