Reforma Régimen Especial Empleadas de Hogar
– En este artículo comentaremos la reciente reforma del Régimen Especial de Empleadas de Hogar que introduce cambios de calado para la equiparación de este colectivo al resto de personas trabajadoras.
Nulidad del despido por enfermedad
– En este artículo analizaremos la novedosa Ley integral para la igualdad de trato y la no discriminación (Ley 15/2022, de 12 de julio), con vigencia desde 14/7/2022, que introduce en su texto una mayor especificación acerca de la calificación de los despidos cuando la persona trabajadora se encuentra en incapacidad temporal (IT).
Despido disciplinario por ofensas fuera del tiempo y lugar del trabajo
– En este nuevo artículo de nuestro blog, vamos a comentar la última doctrina dictada por el Tribunal Supremo en relación a la calificación del despido cuando los hechos sancionables ocurren fuera del tiempo y lugar de trabajo.
La discriminación salarial
– En este artículo vamos a tratar el importante tema de discriminación salarial y el impulso normativo que se le ha dado recientemente para conseguir una verdadera equiparación en dicha materia.
La empresa puede despedir de forma objetiva, aunque haya vacantes para recolocación.
– En este artículo vamos a desgranar la reciente sentencia del TS en unificación de doctrina que estima que una empresa que pierde una contrata no está obligada a ofrecer recolocación a su trabajadora y por tanto, puede despedirla de forma objetiva.
¿Es válido el registro horario en papel?
– En este nuevo artículo vamos a comentar la reciente sentencia de la Audiencia Nacional nº 22/2022, de 15 de febrero, que ha invalidado el registro en papel que se aplica para los trabajadores que atienden los servicios de a bordo de los trenes de RENFE.
Subida del Salario Mínimo Interprofesional para 2022
– El Consejo de Ministros acaba de aprobar la subida del SMI para el año 2022, que a su vez fue consensuado días pasados entre el Gobierno y los Sindicatos sin el acuerdo de la Patronal. En este artículo os explicamos los aspectos más relevantes.
Despido nulo de empleada de hogar
– En este artículo vamos a analizar la reciente sentencia del TS que declara la nulidad del despido de una empleada de hogar sin que la empleadora tuviera conocimiento de su condición de embarazada.
Normas básicas laborales
– Contratación de trabajadores La empresa está obligada a formalizar el alta de los trabajadores con carácter previo al inicio de su relación laboral y a registrar los contratos que se ...
Obligaciones sobre prevención de riesgos laborales
– Guía-resumen de las normas básicas para afrontar la prevención de riesgos laborales en tu empresa.
