– Por su enorme importancia práctica, vamos a tratar en este artículo la última doctrina sobre la necesidad de que haya identidad entre lo dicho en papeleta de conciliación con lo establecido posteriormente en la demanda al Juzgado.
– En este artículo vamos a estudiar las consecuencias jurídicas de los despidos individuales o colectivos donde se pueden acreditar indicios de que se han producido por cuestión de la edad y por tanto, resultan discriminatorios.
– En este artículo trataremos el derecho que le asiste a las personas trabajadoras a no ser molestadas por ningún medio físico o electrónico fuera de las horas de trabajo.
– En este artículo hablaremos de las sentencias que se están viendo desde hace un tiempo en los Juzgados y Tribunales Superiores en las que se les reconoce a las personas trabajadores una indemnización mayor a la que les correspondería por el Estatuto de los Trabajadores cuando se declara el despido improcedente sin causa.
– El Consejo de Ministros de27 de junio de 2023 ha aprobado un RDL con nuevas medidas de conciliación de la vida personal, familiar y laboral, que avanzamos en este artículo y que entrarán en vigor a partir del 30 de junio de 2023.
– En este artículo os informamos de la reciente Ley 2/2023, de 20 de febrero, reguladora de la protección de las personas que informen sobre infracciones normativas y de lucha contra la corrupción, que entra en vigor a los 20 días de su publicación.
– En este artículo vamos a comentar la nueva regulación que ha entrado en vigor el pasado 1 de abril y que anula la obligación de entrega a la empresa de los partes médicos de baja por incapacidad temporal.
– En este artículo trataremos la reciente reforma del Código Penal en materia de delitos contra los derechos de los trabajadores, que incluye la contratación fraudulenta de falsos autónomos
– Analizaremos en este artículo la reciente doctrina sobre el problema derivado de las extinciones contractuales producidas por la pérdida de una contrata y si la empresa está obligada a agotar todas las posibilidades de recolocación antes del despido por causas objetivas.
– El Consejo de ministros acaba de aprobar la subida del SMI para el año 2023, esta vez acordada con los sindicatos CCOO y UGT y sin el acuerdo de la Patronal. Aumenta un 8% sobre el aprobado para 2022 y acumula un 47% de incremento en los últimos 5 años. En este artículo os explicamos los aspectos más relevantes.
