– En este artículo vamos a desgranar la reciente sentencia del TS en unificación de doctrina que estima que una empresa que pierde una contrata no está obligada a ofrecer recolocación a su trabajadora y por tanto, puede despedirla de forma objetiva.
– En este nuevo artículo vamos a comentar la reciente sentencia de la Audiencia Nacional nº 22/2022, de 15 de febrero, que ha invalidado el registro en papel que se aplica para los trabajadores que atienden los servicios de a bordo de los trenes de RENFE.
– El Consejo de Ministros acaba de aprobar la subida del SMI para el año 2022, que a su vez fue consensuado días pasados entre el Gobierno y los Sindicatos sin el acuerdo de la Patronal. En este artículo os explicamos los aspectos más relevantes.
– En este artículo vamos a analizar la reciente sentencia del TS que declara la nulidad del despido de una empleada de hogar sin que la empleadora tuviera conocimiento de su condición de embarazada.
– Contratación de trabajadores La empresa está obligada a formalizar el alta de los trabajadores con carácter previo al inicio de su relación laboral y a registrar los contratos que se ...
– Guía-resumen de las normas básicas para afrontar la prevención de riesgos laborales en tu empresa.
– La obligatoriedad en el registro diario de la jornada laboral de los trabajadores –en vigor desde el 12 de mayo de 2019– ha provocado revuelo y desconcierto en sus primeros pasos. A continuación, analizamos el origen de tanta confusión y qué medidas deben tomar las empresas para evitar sanciones.
– En este artículo vamos a hablar del acuerdo alcanzado por la mesa de diálogo social que ha dado lugar a la publicación del Real Decreto Ley de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo y cuyo contenido más relevante, vamos a tratar de desgranar.
– En el día de hoy se ha publicado en el BOE el Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, regulador del trabajo a distancia, por lo que dada su importancia en el ámbito laboral, realizamos un resumen con los puntos más significativos.
– En este artículo vamos a hablar de la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de fecha 21/06/2021, recurso 1926/2021, que analiza el supuesto de un despido de una trabajadora embarazada que fue despedida por la empresa sin que ésta tuviera conocimiento de su estado de gestación. La sentencia reconoce la nulidad del despido, pero no la discriminación por razón de sexo al no conocer su embarazo y por tanto, sin derecho a indemnización por daños morales.
