– El BOE del sábado 28/03/2020 en lo que aquí interesa, publica dos normas muy importantes a efectos jurídicos. Resumimos a continuación lo más relevante de ambas: I.- Real Decreto-ley 9/2020, ...
– Es primordial diferenciar entre expediente de regulación de empleo (ERE) y expediente de regulación temporal de empleo (ERTE), pues sus consecuencias jurídicas son totalmente diferentes, pese a que comparten muchas ...
– Como preveíamos en nuestro post de noviembre de 2019, el absentismo como causa de despido objetivo podría sufrir modificaciones legislativas, y así ha sido: por el Real Decreto-ley 4/2020, de ...
– El problema se planteó porque la Administración, en un contrato de alta dirección, había establecido que no existía derecho a cobrar indemnización si se producía el desistimiento empresarial, que en ...
– El calendario laboral del 2020 de Área incluye las fiestas de todas las comunidades autónomas de España. Facilitará que tu empresa pueda cumplir con sus obligaciones laborales.
– El absentismo laboral es la ausencia de una persona trabajadora cuando estaba prevista su presencia. A su vez, esta ausencia puede estar derivada de causas previstas legalmente como válidas (por ejemplo, situación de enfermedad) o de causas no previstas en la ley (por ejemplo, ausencias injustificadas).
– La reforma del art. 34.8 del Estatuto de los Trabajadores que entró en vigor el 10 de marzo pasado, si bien ha pasado inadvertida desde el punto de vista mediático, ya que se publicó junto con la obligación del control horario, es a nuestro juicio de gran calado y trascendencia para la regulación de la conciliación de la vida laboral y familiar.
– La obligatoriedad en el registro diario de la jornada laboral de los trabajadores –en vigor desde el 12 de mayo de 2019– ha provocado revuelo y desconcierto en sus primeros pasos. A continuación, analizamos el origen de tanta confusión y qué medidas deben tomar las empresas para evitar sanciones.
– El calendario laboral del 2019 de Área incluye las fiestas de todas las comunidades autónomas de España. Esperamos que te ayude a cumplir con las obligaciones laborales de tu empresa.
– El alta de la empleada de hogar es obligatoria. La realización de nóminas mensuales no lo es, aunque sí muy recomendable. ¡Conoce los trámites necesarios!
