– Avanzamos en este resumen las medidas del Real Decreto Ley 24/2020 de 26 de junio de medidas sociales de reactivación del empleo y protección del trabajo autónomo y de competitividad del sector industrial que regula entre otras, las condiciones de prórroga de los ERTE derivados de la Covid-19:
– Como consecuencia del acuerdo alcanzado entre Patronal, Sindicatos y Gobiernos, en el día de ayer, 13 de mayo de 2020, el BOE ha publicado el Real Decreto-ley 18/2020, de 12 ...
–La libertad de expresión está reconocida como derecho fundamental en el artículo 20.1.a) de la Constitución Española (CE) y, como tal, tiene acceso a su estudio por el Tribunal Constitucional ...
–El BOE del sábado 28/03/2020 en lo que aquí interesa, publica dos normas muy importantes a efectos jurídicos. Resumimos a continuación lo más relevante de ambas: I.- Real Decreto-ley 9/2020, ...
–Es primordial diferenciar entre expediente de regulación de empleo (ERE) y expediente de regulación temporal de empleo (ERTE), pues sus consecuencias jurídicas son totalmente diferentes, pese a que comparten muchas ...
–Como preveíamos en nuestro post de noviembre de 2019, el absentismo como causa de despido objetivo podría sufrir modificaciones legislativas, y así ha sido: por el Real Decreto-ley 4/2020, de ...
–La sentencia de 05/11/2019 de la Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo aborda el problema de la fiscalidad de las indemnizaciones por desistimiento empresarial en los contratos de alta ...
– El absentismo laboral es la ausencia de una persona trabajadora cuando estaba prevista su presencia. A su vez, esta ausencia puede estar derivada de causas previstas legalmente como válidas (por ejemplo, situación de enfermedad) o de causas no previstas en la ley (por ejemplo, ausencias injustificadas).
– La reforma del art. 34.8 del Estatuto de los Trabajadores que entró en vigor el 10 de marzo pasado, si bien ha pasado inadvertida desde el punto de vista mediático, ya que se publicó junto con la obligación del control horario, es a nuestro juicio de gran calado y trascendencia para la regulación de la conciliación de la vida laboral y familiar.
– La obligatoriedad en el registro diario de la jornada laboral de los trabajadores –en vigor desde el 12 de mayo de 2019– ha provocado revuelo y desconcierto en sus primeros pasos. A continuación, analizamos el origen de tanta confusión y qué medidas deben tomar las empresas para evitar sanciones.
