PRESTACIÓN POR CUIDADO DE MENORES CON ENFERMEDAD GRAVE
– Regulación Ley 39/2010, de 22 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2011. Real Decreto 1148/2011, de 29 de julio, para la aplicación y desarrollo, en el ...
EL CONSTITUCIONAL Y EL SUPREMO FALLAN CONTRA LA DISCRIMINACIÓN LABORAL POR BAJA MATERNAL
– Tanto el Tribunal Supremo como el Tribunal Constitucional han fallado contra cualquier discriminación para la mujer por la baja maternal. El Tribunal Supremo establece que es contraria a derecho “la ...
EL SUPREMO AVALA QUE LAS NÓMINAS NO SE ENTREGUEN EN PAPEL
– Normativa aplicable Sentencia del TS del 1 de diciembre de 2016. Sentencia del TS de 22 de diciembre de 2011. RD 2/2015 de 23 de octubre, por el que se ...
¿ES OBLIGATORIO EL REGISTRO DE HORAS PARA TIEMPOS COMPLETOS?
– ANÁLISIS DE LA RECIENTE SENTENCIA DEL TRIBUNAL SUPREMO SOBRE ESTE TEMA Regulación aplicable Sentencias de la Audiencia Nacional: Del 4 de diciembre de 2015, caso Bankia. Del 19 de febrero ...
REDUCCIÓN DE CUOTAS POR CONTINGENCIAS PROFESIONALES A EMPRESAS
– Regulación Real Decreto 231/2017, de 10 de marzo, por el que se regula el establecimiento de un sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que ...
EFECTOS DEL DESPIDO DISCIPLINARIO
– REGULACIÓN Artículo 54 y 55 RDL 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Artículo 208 y ...
CÁLCULO INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO IMPROCEDENTE
– REGULACIÓN Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del ...
SUBVENCIONES DE LA COMUNIDAD DE MADRID POR CONTRATACIÓN INDEFINIDA DE PERSONAS DESEMPLEADAS
– Objetivo La Comunidad de Madrid a través de la Consejería de Economía, Empleo y Hacienda ha convocado un nuevo Programa de incentivos para la contratación indefinida de personas desempleadas, en ...
AMPLIACIÓN DEL DESCANSO POR PATERNIDAD A CUATRO SEMANAS
– Introducción Desde el uno de enero de 2017, el permiso por paternidad se ha ampliado a cuatro semanas. Esta medida debería de estar en marcha desde 2011 con la Ley ...
OBLIGATORIO REGISTRO JORNADAS CONTRATOS TIEMPO COMPLETO
– YA ES OBLIGATORIO EL REGISTRO DE JORNADAS TAMBIÉN PARA LOS CONTRATOS A TIEMPO COMPLETO Como sabéis por nuestras anteriores publicaciones, hasta hace poco sólo resultaba obligatorio legalmente el registro de ...
