La discriminación salarial
25 agosto 2026 – En este artículo vamos a tratar el importante tema de discriminación salarial y el impulso normativo que se le ha dado recientemente para conseguir una verdadera equiparación en dicha materia.
Cotización adicional de solidaridad
25 agosto 2026 – A partir del , entrará en vigor la nueva «cotización adicional de solidaridad» que regula el artículo 19 bis de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS).
Puedo hacer un expediente de regulación temporal de empleo (ERTE)
25 agosto 2026 –Es primordial diferenciar entre expediente de regulación de empleo (ERE) y expediente de regulación temporal de empleo (ERTE), pues sus consecuencias jurídicas son totalmente diferentes, pese a que comparten muchas
Absentismo: ¿ha desaparecido como causa de despido?
25 agosto 2026 –Como preveíamos en nuestro post de noviembre de 2019, el absentismo como causa de despido objetivo podría sufrir modificaciones legislativas, y así ha sido: por el Real Decreto-ley 4/2020, de
¿CÓMO SE ENTIENDEN LAS RENTAS PARA COBRAR EL SUBSIDIO POR DESEMPLEO?
25 agosto 2026 – El subsidio por desempleo es una prestación no contributiva, o de tipo asistencial. Este tipo de prestaciones van dirigidas a aquellos ciudadanos que se encuentran en una situación de necesidad
CONTROL DEL CORREO ELECTRÓNICO DE LOS TRABAJADORES
25 agosto 2026 – El Tribunal Constitucional en reciente sentencia de 7 de octubre de 2013 ha declarado que no se vulnera el derecho de intimidad personal del trabajador o el secreto de las
Tribunal Supremo declara válido abonar indemnización despido con pagaré
25 agosto 2026 – Tribunal Supremo declara válido abonar indemnización despido con pagaré si se entrega junto con la carta . La Sala de lo Social considera que este medio de pago cumple con
Registro de jornada obligatoria: desmitificación y puntos clave para evitar sanciones
25 agosto 2026 – La obligatoriedad en el registro diario de la jornada laboral de los trabajadores –en vigor desde el 12 de mayo de 2019– ha provocado revuelo y desconcierto en sus primeros pasos. A continuación, analizamos el origen de tanta confusión y qué medidas deben tomar las empresas para evitar sanciones.
Ampliación de la duración del permiso de cuidado parental
25 agosto 2026 – El Gobierno de España ha aprobado una ampliación de los permisos parentales con retribución íntegra por nacimiento y cuidado de hijos: Aumentando en 3 semanas la duración del permiso de
EL CONSTITUCIONAL Y EL SUPREMO FALLAN CONTRA LA DISCRIMINACIÓN LABORAL POR BAJA MATERNAL
25 agosto 2026 – Tanto el Tribunal Supremo como el Tribunal Constitucional han fallado contra cualquier discriminación para la mujer por la baja maternal. El Tribunal Supremo establece que es contraria a derecho “la
