Ya se puede reclamar individualmente frente a un ERE cerrado con acuerdo.

17 septiembre 2021 – En este artículo vamos a comentar la reciente sentencia del Tribunal Constitucional (TC) 140/2021, de 12 de julio, en la que se revisa la doctrina de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo (TS). El TC considera que toda persona trabajadora cuyo contrato se extingue por un expediente de regulación de empleo (ERE), tiene derecho a demandar individualmente por despido y que el juzgador entre a analizar los motivos alegados por la empresa en el proceso negociador (causas económicas, técnicas, organizativas o productivas), aunque el ERE se hubiera cerrado con acuerdo con los representantes legales de los trabajadores (RLT). De esta forma anula la sentencia del TS de 02 de julio de 2018, dictada en recurso de casación para unificación de doctrina, que limitaba dicha posibilidad.

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Calendario laboral 2021

01 enero 2021 – El calendario laboral del 2021 de Área incluye las fiestas de todas las comunidades autónomas de España. Facilitará que tu empresa pueda cumplir con sus obligaciones laborales.

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Libertad de expresión del trabajador

27 abril 2020 –La libertad de expresión está reconocida como derecho fundamental en el artículo 20.1.a) de la Constitución Española (CE) y, como tal, tiene acceso a su estudio por el Tribunal Constitucional

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Últimas medidas del Gobierno de medidas complementarias en el ámbito laboral y de prórroga del estado de alarma

30 marzo 2020 –El BOE del sábado 28/03/2020 en lo que aquí interesa, publica dos normas muy importantes a efectos jurídicos. Resumimos a continuación lo más relevante de ambas: I.- Real Decreto-ley 9/2020,

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Alta dirección: relación laboral especial y consecuencias fiscales a efectos indemnizatorios

24 diciembre 2019 –La sentencia de 05/11/2019 de la Sala de lo Contencioso del Tribunal Supremo aborda el problema de la fiscalidad de las indemnizaciones por desistimiento empresarial en los contratos de alta

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El despido por ausencias justificadas al trabajo

21 noviembre 2019 – El absentismo laboral es la ausencia de una persona trabajadora cuando estaba prevista su presencia. A su vez, esta ausencia puede estar derivada de causas previstas legalmente como válidas (por ejemplo, situación de enfermedad) o de causas no previstas en la ley (por ejemplo, ausencias injustificadas).

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