Tu empresa deberá cumplir ciertas obligaciones en relación al calendario laboral:
- Tenerlo expuesto. La legislación laboral determina que el calendario laboral ha de estar en un sitio visible. Es para que todos los empleados puedan tener acceso a él (artículo 34.6 del Estatuto de los Trabajadores).
- La empresa es responsable del mantenimiento del calendario en un lugar visible. En caso de cualquier deterioro o extravío del mismo, la empresa ha de reemplazarlo rápidamente.
- Los representantes de los trabajadores han de ser consultados por el empresario. Estos emitirán un informe con carácter previo a su elaboración (DA 3ª del Real Decreto 1561/1995).
Lo hemos elaborado a partir de los datos publicados en el BOE, en su resolución del 7 de octubre 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2023.
A continuación, el calendario laboral del 2023 que puedes verlo a pantalla completa o descargarlo en tu equipo pinchando en él:
Si no has podido descargarte nuestro calendario laboral 2023 , solicítalo en nuestra página de contacto y te lo enviaremos por correo electrónico.
