Empleadas de hogar: alta y gestión según la ley española

El alta de la empleada de hogar es obligatoria. La realización de nóminas mensuales no lo es, aunque sí muy recomendable. ¡Conoce los trámites necesarios!

Puede que estés planeando contratar a una empleada de hogar y quieres hacer las cosas bien. Quizás ya la tienes contratada pero está por legalizar la relación laboral que tenéis. Si es así, entonces te interesará el siguiente repaso que damos a todo lo relacionado con la contratación y gestión de empleadas de hogar.

La relación laboral que existe entre tu empleada de hogar y tú debe ceñirse a lo estipulado en la ley. Además de los motivos obvios por los que te conviene tenerla legalizada, también existen razones prácticas, que te beneficiarán, las cuales veremos a continuación.

Trataremos de manera concisa cuáles son tus obligaciones –con los trámites que conllevan– y las de tu empleada de hogar. También el marco legal del que surgen éstas.

Empleada de hogar y empleador salen ganando con la legalización

Es importante para ambas partes, la empleada de hogar y el empleador, la legalización de la relación laboral, por los siguientes motivos.

Alta y nóminas de la empleada de hogar, realizarlas beneficia a las dos partes.

El alta de la empleada de hogar y la gestión de sus nóminas beneficia a ambas partes.

Por qué conviene al empleador legalizar a su empleada de hogar

El empleador saldrá ganando con la legalización de la situación laboral de su empleada de hogar por 2 motivos:

  • Estará tranquilo ante posibles riesgos de enfermedad o accidentes de la empleada, cuyas consecuencias serán a cargo de la Seguridad Social, tanto en cuanto a prestaciones periódicas por una incapacidad temporal derivada de los mismos como en el caso de indemnizaciones o pensiones que pudieran derivarse posteriormente.
  • Estará protegido ante posibles reclamaciones judiciales de la empleada en las que al no haber registros legales de su fecha de alta y salario pactado, el empleador tendrá dificultades en acreditar las condiciones de contratación.

Por qué a la empleada de hogar le interesa que su patrón la legalice

Para la empleada de hogar es importante que su situación laboral esté legalizada principalmente porque le generará derechos de:

  • Sanidad
  • Incapacidad temporal y permanente
  • Jubilación

Por supuesto, deberá tener sus cotizaciones al día y en función del baremo que le corresponda por el salario que perciba.

Por qué la legalización de la situación laboral de la empleada de hogar favorece a ambas partes

La relación laboral se plasmará por escrito y ajustada a las condiciones pactadas entre ambas partes. Esto evitará posibles abusos de cualquiera de las dos partes y malos entendidos a futuro.

Obligaciones del empleador para el alta de una empleada de hogar

Alta y contrato de trabajo son dos obligaciones que hay que cumplir para que pueda trabajar una persona como empleada de hogar.

Realizar nóminas a la empleada de hogar no es obligatorio pero, por ejemplo, que esté dada de alta sí lo es.

Obtener un código de cuenta de cotización como empleador

Es un documento que se gestiona ante la Tesorería General de Seguridad Social por una única vez y sirve para siempre. Este trámite debe ser previo al inicio de la relación laboral.

Dar de alta a la empleada de hogar

Si la empleada de hogar va a prestar servicios más de 60 horas al mes, el obligado es el empleador. Si lo va a hacer por tiempo inferior, por acuerdo entre las partes puede ser la empleada la que tramite su alta por el tiempo que trabaje al servicio del empleador. Esta opción en nuestra opinión no es muy aconsejable, ya que si la trabajadora es la que cursa su alta, cuando se rescinde la relación laboral o hay cualquier modificación, el empleador tendrá que hacer un seguimiento de que se tramite dicha baja o variación ante la Seguridad Social o hacerlo personalmente.

El alta de la empleada debe hacerse antes del inicio de la prestación de servicios.

Bases de cotización a la Seguridad Social

La base de cotización es el tramo por el cual hay que cotizar a la Seguridad Social según el salario pactado con la empleada. Si por ejemplo el salario pactado es de 700 euros incluida la prorrata de pagas extras, la base de cotización por la que habrá que cotizar es la de 716,65 euros, según el cuadro siguiente vigente para 2018:

Retribución mensual
(euros/mes)
Base de cotización
(euros/mes)
Hasta 196,15167,74
Desde 196,16 hasta 306,40277,51
Desde 306,41 hasta 416,80387,29
Desde 416,81 hasta 527,10 497,08
Desde 527,11 hasta 637,40 606,86
Desde 637,41 hasta 746,90716,65
Desde 746,91 hasta 858,60 858,6
Desde 858,61 896,94

Cuotas a ingresar y sujeto obligado

En contratos superiores a 60 horas al mes, es el empleador el obligado al ingreso de las cuotas de Seguridad Social tanto de la cuota que va a su cargo como la que le corresponde pagar a la empleada. En el otro caso, si se ha pactado con la empleada que sea ella la responsable de su alta, lo será también del ingreso de las cotizaciones de ambas partes.

Baja emleada hogar.

Al empleador le interesa dar de alta a la empleada de hogar para que, en el momento de extinguirse la relación laboral, tenga la certeza de que la baja queda tramitada, al hacerla él mismo.

Si se extingue la relación laboral, el empleador deberá cerciorarse de que la empleada de hogar ha tramitado la correspondiente baja en Seguridad Social, ya que el empleador puede resultar responsable en caso de impago de cuotas. La cuota se paga a mes vencido y se pueden domiciliar en cuenta. Los tipos de cotización a carga de cada uno, que se aplican a la base que resulte del salario pactado indicado en el punto anterior es la siguiente:

Tipos de cotización (%)
Contingencias a cargo del
empleador
a cargo de la
empleada
Total
a ingresar
Comunes 22,85 4,55 27,40
profesionales I.T. 0,65 0,65
profesionales I.M.S. 0,45 0,45
total a ingresar28,50

Estas cuotas tienen una reducción del 20% en contingencias comunes a cargo del empleador para todas las nuevas contrataciones o del 45% si son familia numerosa.

Confeccionar un contrato de trabajo

El contrato de trabajo, que deberá formalizarse por escrito, refleja las condiciones laborales pactadas entre empleador y empleada. En él se reflejará el salario, la jornada, si se pactan horas a disposición del empleador en caso de internas, si hay pacto sobre desplazamiento de la empleada a la residencia de vacaciones de los empleadores, forma de retribución de festivos o fines de semana trabajados y en definitiva, cualquier aspecto que se considere necesario para fijar con claridad las condiciones de contratación.

Contrato de alta de empleada de hogar.

Para dar de alta a tu empleada de hogar evita emplear un contrato tipo o modelo que te descargues de internet sin más. Deja que un experto elabore un contrato a medida, será bueno para ti y para tu empleada de hogar.

Nuestra recomendación es que cuanto más claro y completo sea el contrato, menos problemas dará posteriormente en futuras reclamaciones o malos entendidos.

Pago de salarios

La retribución mensual será la pactada en contrato. Cierto es que la Ley no obliga a la entrega y firma mensual de una nómina, pero a nuestro juicio es altamente recomendable. Es un recibo de salario que acredita lo que se está pagando y la trabajadora firma que recibe su importe mensualmente y te servirá a la hora de acreditar su abono.

Es frecuente en este tipo de relaciones el pago en efectivo y sin recibo de salarios. Esto genera muchos problemas e incluso pagos duplicados por retribuciones ya satisfechas, que empleadas de mala fe reclaman en los tribunales al no haber ningún documento que acredite su abono.

Obligaciones de la empleada de hogar

La obtención del número de afiliación a la Seguridad Social es la obligación que tiene la empleada en el proceso de alta.

La primera vez que va a ser contratada, la empleada de hogar deberá obtener su número de afiliación, trámite que se realiza por una única vez en la vida laboral. Se obtiene en las oficinas de la Seguridad Social aportando el DNI o NIE. El número que se otorga deberá facilitarlo al empleador para cursar su alta en Seguridad Social.

Marco legal que regula las condiciones laborales de las empleadas de Hogar

La Ley 27/2011, de 1 de agosto sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social, en su disposición adicional trigésimo novena integra el Régimen Especial de Empleadas de Hogar en el Régimen General de la Seguridad Social.

La relación laboral con las empleadas de hogar está regulado por la ley española.

En la relación laboral con la empleada de hogar es mejor ceñirse a lo que marca la ley, por motivos evidentes pero también por cuestiones prácticas.

El Real Decreto 1620/2011 de 14 de noviembre mantiene el carácter de relación laboral especial por sus especiales características, pero intenta la dignificación de las condiciones de trabajo de las personas que realizan la prestación de servicio en el hogar familiar.

Desde este Real Decreto se ha dado un impulso por parte de las administraciones para la legalización de este sector. Esto es así porque históricamente generaba una de las mayores bolsas de empleo sumergido y desprotección laboral.

Ponte en manos de profesionales especializados para el alta y gestión de tu empleada de hogar

En Área Laboral nos encargamos de asesorarte y realizar todas las gestiones relacionadas con el alta inicial de tu empleada de hogar.

Te confeccionamos la nómina mensual garantizando que se encuentra actualizada y ajustada a los numerosos cambios normativos que existen en materia laboral y de Seguridad Social. Gracias a esto evitarás problemas con la Tesorería o con la propia empleada.

Gozarás de un asesoramiento permanente en cualquier duda o incidente que te surja en la relación laboral con tu empleada. ¡Pídenos presupuesto sin compromiso, ahorra tiempo y dinero!