PRINCIPALES MEJORAS CONVENIO PUBLICIDAD 2016

Gestoria Laboral Madrid Novedades Convenio Publicidad

Principales mejoras Convenio Publicidad 2016: El 3 de febrero, se publicó en el BOE el Convenio colectivo del sector de empresas de publicidad. Las novedades más destacadas del nuevo Convenio están relacionadas con el Salario y la Jornada.

SALARIO

Subida del 3%, (artículo 5): el convenio recoge una subida de las tablas salariales del 3% para el 2015 y 2016. Es una subida absorbible y compensable con los complementos personales (excepto con el plus de antigüedad). El ajuste de las cantidades correspondientes a 2015 se deberá abonar antes del 30 de abril de 2016

JORNADA

En cuanto a la Jornada, el nuevo convenio incluye algunas novedades importantes:

  • Flexibilidad en los horarios de entrada de hasta 30 minutos antes y hasta 30 minutos después de la hora fijada para la incorporación al trabajo para quienes no trabajen en equipo (artículo 21).
  • Un día más de permiso retribuido para nacimiento, adopciones, fallecimiento, accidente o enfermedad grave y otros supuestos (artículo 25).
  • Tres meses de licencia sin sueldo una vez al año para casos graves como enfermedad incapacitan de un familiar de primer grado o estragos en la vivienda habitual como incendios o inundaciones (artículo 25).
  • Posibilidad de sustituir la hora de lactancia por un permiso retribuido de 15 días laborables (artículo 24).
  • Compensación por festivos: los trabajadores que deban trabajar en días laborables, podrán optar por percibir una compensación de hora y media en día laborable por cada hora trabajada en festivo (artículo 41).
  • Sobre la jornada intensiva, se ha mantenido fijada entre el 1 de julio y el 31 de agosto (artículo 21).
  • Otra novedad destacable es la reducción de la jornada semanal, que pasa de 39 a 37 horas y media, y se aumenta hasta los 14 años la posibilidad de reducción de jornada por guarda legal (artículo 21).

 

OTRAS MEJORAS NO RELATIVAS A JORNADA LABORAL Y SALARIO

  • Vacaciones: pasan de 30 días naturales a 22 días laborables  (artículo 23).
  • En los casos de incapacidad temporal, la empresa compensará la aportación de la Seguridad Social hasta el 100% de la base de cotización del trabajador, con el límite del salario base más alto recogido en las tablas vigentes del convenio (artículo 45).
  • Se establecen mejoras para los contratos formativos y a tiempo parcial respecto al Estatuto de los Trabajadores y se regulan por primera vez las prácticas o becas no laborales, (artículo 16 y 17).
    Se posibilita el teletrabajo, como mecanismo para conciliar la vida laboral, personal y familiar, que tendrá un carácter individual, reversible y voluntario de común acuerdo con la empresa acorde con la evolución del sector publicitario, (artículo 20).
  • En materia de salud laboral se establece un protocolo acoso sexual y se recogen recomendaciones para la situación de riesgo durante el embarazo.

 

En Área contamos con más de 30 años de experiencia en gestión y asesoría laboral, si tiene duda sobre la aplicación del nuevo convenio de publicidad, no dude en plantearlas a través de nuestra web arealaboral.net.

Área
Share
This

1 Comments

  1. Fernando

    Hola, al igual me pueden ayudar….trabajo bajo ese convenio (publicidad) mi jornada en la de la noche, la cual no recibo plus de nocturnidad, según el nuevo convenio podré reclamar ese plus??? La verdad que no encontre nada que lo dijera…… Gracias.

Post a comment