El presente estudio tiene por objeto el análisis de nuevas modalidades de contratación y en particular el estudio comparativo de costes entre la contratación por obra o servicio y los que resultarían de aplicar el contrato indefinido denominado de “tarifa plana”.
1. SUPUESTO PREVIO
La trabajadora presta servicios para su empresa desde 2006. La modalidad contractual utilizada ha sido la de contratos sucesivos por obra o servicio determinado, que generalmente se extienden a lo largo de 10 meses al año.
2. CARACTERÍSTICAS DE LA CONTRATACIÓN POR OBRA O SERVICIOS.
Esta modalidad de contratación está diseñada para trabajos con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la Empresa que tiene una duración limitada en el tiempo, aunque no se conozca en principio el alcance exacto de su duración. Los contratos suscritos con posterioridad al 18 de junio de 2010 y que superen el límite de duración de tres años o el ampliado, en su caso, por el convenio colectivo sectorial aplicable, se convertirán en indefinidos (art. 15.1.a) ET) en la redacción dada por el art. 1, en relación con la disp.. transit. 1ª de la Ley 35/2010.
3. CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO TARIFA PLANA
Es un contrato indefinido cuya principal característica es el bajo coste en cotización a la S.Social a cargo de la Empresa por contingencias comunes. Independientemente de cuál sea el salario del trabajador, la Empresa cotiza sólo 100 euros por dichas contingencias comunes. A su vez el resto de las contingencias, también son más baratas que en los contratos temporales.
En los puntos siguientes se realiza un estudio comparativo de los costes para la Empresa de cada una de las modalidades, partiendo de un salario supuesto de 1.764 euros brutos mensuales (21.168 euros brutos anuales).
4. CONTRATO DE OBRA Y SERVICIO DURANTE 10 MESES AL AÑO
| Obra o servicio a Tiempo completo | Coste mes | Coste 10 meses | Coste año |
| salario bruto | 1.764 | 17.640 | 21.168 |
| coste S.Social Conting. Comunes | 416 | 4.163 | 4.996 |
| coste S.Social otras contingencias | 154 | 1.544 | 1.852 |
| Total Coste empresa | 2.335 | 23.347 | 28.016 |
5. CONTRATO TARIFA PLANA INDEFINIDO BONIFICADO A TIEMPO COMPLETO
| Indefinido bonificado (tarifa plana) a tiempo completo | Coste mes | Coste 10 meses | Coste año |
| salario bruto | 1.764 | 17.640 | 21.168 |
| coste S.Social Conting. Comunes | 100 | 1.000 | 1.200 |
| coste S.Social otras contingencias | 111 | 1.111 | 1.334 |
| Total Coste empresa | 1.975 | 19.751 | 23.702 |
6. CONCLUSIONES
De los cuadros comparativos anteriores se deduce que el contrato de “Tarifa plana” tiene un ahorro significativo en cualquiera de los supuestos. Se ha estudiado a tiempo completo pero tendría el mismo efecto en contratos a tiempo parcial.
Otra de las ventajas añadidas es que se evitan los posibles riesgos que pudiera suponer tener contratos temporales encadenados con intervalos de corta duración, ante una hipotética Inspección de Trabajo o reclamación judicial por posible contratación fraudulenta.
Por último, la trabajadora estaría vinculada a la empresa durante todo el año, aumentando sus horas/año de dedicación a la empresa y su motivación y fidelización por la estabilidad en la contratación.
Asesoría Área Laboral les recomienda que cuenten siempre con un asesoramiento especializado en materia de contratación laboral. Esto les supondrá un ahorro de costes y sobre todo y principal un asesoramiento adecuado para evitar situaciones no deseadas y a veces ignoradas, que pueden desembocar en sanciones o procesos judiciales incómodos y costosos para la Empresa.
