El Ministerio de Empleo y Seguridad Social ha puesto en marcha a través del nuevo sistema de contratación un nuevo sistema que reduce los modelos de contratos de trabajo de 42 a sólo 4:
–contrato indefinido,
–contrato temporal
–contrato para la formación y aprendizaje
–contrato en prácticas.
Esta simplificación no supone en absoluto una modificación de la regulación legal de cada uno de los contratos de trabajo, solo afecta al modelo a utilizar para su formalización.
Desde el portal del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) se puede acceder a un asistente virtual que guiará al empleador hacia el tipo de contrato que se adapte a sus necesidades productivas. Es un proceso que podrá efectuarse en sólo cinco pasos como explicamos a continuación:
–contrato indefinido,
–contrato temporal
–contrato para la formación y aprendizaje
–contrato en prácticas.
Esta simplificación no supone en absoluto una modificación de la regulación legal de cada uno de los contratos de trabajo, solo afecta al modelo a utilizar para su formalización.
Desde el portal del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) se puede acceder a un asistente virtual que guiará al empleador hacia el tipo de contrato que se adapte a sus necesidades productivas. Es un proceso que podrá efectuarse en sólo cinco pasos como explicamos a continuación:
- Características del empleador.
- Perfil de trabajador que se desea contratar.
- Tipo de jornada que necesita para ese trabajador (a tiempo completo, a tiempo parcial o fijo discontinuo).
- Tipo de contrato, dentro de las cuatro tipologías existentes (indefinido, temporal, de formación y aprendizaje o en prácticas).
- Cláusulas específicas del contrato que se corresponden con los incentivos de los que puede beneficiarse el empleador en función de las selecciones anteriores.
