En los últimos 5 años hemos publicado más de 100 artículos sobre asuntos laborales para asesorarte. De todos ellos éstos son los que hemos clasificado como de “derechos laborales”.
A continuación la lista de artículos de “derechos laborales” en orden cronológico, de más reciente a más antiguo. Hemos tenido en cuenta si han sido actualizados en algún momento.
15 julio 2014 – Sobre el anteproyecto de ley que modifica el régimen jurídico de las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales El Gobierno tiene intención de aprobar, en breve, el Anteproyecto
29 abril 2014 – El pasado 27 de diciembre de 2.013 nuestro Tribunal Supremo dictó sentencia en la que se pronunciaba acerca de las condiciones en que se debe readmitir a un trabajador cuyo
08 abril 2014 – Una vez expuesto qué se entiende por “rentas” a efectos de la percepción del subsidio por desempleo (ver nuestro anterior artículo), es esencial conocer cómo se calculan. Este dato es
18 marzo 2014 – El pasado 7 de marzo y coincidiendo con el Día Internacional de la Mujer Trabajadora, el Consejo de Ministros aprobó el Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades 2014-2016. El Plan
11 marzo 2014 – Articulo revisado 22 marzo 2016 Vamos a analizar ahora los extremos que debe contener una carta de despido objetivo, como ya adelantábamos en nuestro articulo de requisitos de una carta
25 febrero 2014 – Actualizado 22 marzo 2016. La carta de despido es el instrumento a través del cual el empresario notifica al trabajador su decisión de extinguir su relación laboral, ya sea por
02 enero 2014 – La dirección de una empresa, cuando existan razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, puede realizar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo según el art. 41 del estatuto de
19 diciembre 2013 – El Tribunal Supremo en sentencia de 1 de octubre de 2013 ha declarado improcedente el cese de un trabajador fijo discontinuo. La sentencia considera que una relación continuada en el
05 diciembre 2013 – Varios tribunales y en concreto el Juzgado de lo Social de Barcelona en sentencia de 10 de noviembre de 2013, han considerado la DURACIÓN DE UN AÑO DEL PERIODO DE
10 octubre 2013 – La reciente sentencia del Tribunal Supremo, del 20 de septiembre de 2013 considera nulo el despido colectivo de parte de la plantilla llevado a cabo por la empresa en un
