En los últimos 5 años hemos publicado más de 100 artículos sobre asuntos laborales para asesorarte. De todos ellos éstos son los que hemos clasificado como de “despidos”.
A continuación la lista de artículos de “despidos” en orden cronológico, de más reciente a más antiguo. Hemos tenido en cuenta si han sido actualizados en algún momento.
25 agosto 2026 – En este nuevo artículo de nuestro blog, vamos a comentar la última doctrina dictada por el Tribunal Supremo en relación a la calificación del despido cuando los hechos sancionables ocurren fuera del tiempo y lugar de trabajo.
25 agosto 2026 – En este artículo vamos a hablar de la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de fecha 21/06/2021, recurso 1926/2021, que analiza el supuesto de un despido de una trabajadora embarazada que fue despedida por la empresa sin que ésta tuviera conocimiento de su estado de gestación. La sentencia reconoce la nulidad del despido, pero no la discriminación por razón de sexo al no conocer su embarazo y por tanto, sin derecho a indemnización por daños morales.
25 agosto 2026 – En este artículo vamos a desgranar la reciente sentencia del TS en unificación de doctrina que estima que una empresa que pierde una contrata no está obligada a ofrecer recolocación a su trabajadora y por tanto, puede despedirla de forma objetiva.
25 agosto 2026 – En este artículo haremos referencia a la sentencia 494/2020 de 14 de diciembre de 2020 del Juzgado de lo Social nº 26 de Barcelona, que declara nulo el despido de una trabajadora que anunció a la empresa su imposibilidad de acudir al trabajo por su condición de persona de riesgo frente a la COVID.
25 agosto 2026 – En este artículo vamos a analizar la reciente sentencia del TS que declara la nulidad del despido de una empleada de hogar sin que la empleadora tuviera conocimiento de su condición de embarazada.
25 agosto 2026 – En este artículo vamos a estudiar las consecuencias jurídicas de los despidos individuales o colectivos donde se pueden acreditar indicios de que se han producido por cuestión de la edad y por tanto, resultan discriminatorios.
25 agosto 2026 – En este artículo hablaremos de las sentencias que se están viendo desde hace un tiempo en los Juzgados y Tribunales Superiores en las que se les reconoce a las personas trabajadores una indemnización mayor a la que les correspondería por el Estatuto de los Trabajadores cuando se declara el despido improcedente sin causa.
17 junio 2026 – EL ACUERDO DE DESPIDO TRANSACCIONAL DE EXTINCIÓN,SALDO Y FINIQUITO FIRMADO, CARECE DE VALIDEZ SI NO SE CUMPLE ALGUNA DE LAS CONDICIONES PACTADAS POR LAS PARTES. El pasado 5 de febrero
16 junio 2026 – Maternidad y trabajo es el tema con el que continuamos en este artículo analizando la situación actual y proponiendo mejoras para evitar la discriminación de género y que ayuden en
21 noviembre 2019 – El absentismo laboral es la ausencia de una persona trabajadora cuando estaba prevista su presencia. A su vez, esta ausencia puede estar derivada de causas previstas legalmente como válidas (por ejemplo, situación de enfermedad) o de causas no previstas en la ley (por ejemplo, ausencias injustificadas).
