Despido discriminatorio por razón de edad

15 noviembre 2023 – En este artículo vamos a estudiar las consecuencias jurídicas de los despidos individuales o colectivos donde se pueden acreditar indicios de que se han producido por cuestión de la edad y por tanto, resultan discriminatorios.

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Despido nulo de empleada de hogar

16 febrero 2022 – En este artículo vamos a analizar la reciente sentencia del TS que declara la nulidad del despido de una empleada de hogar sin que la empleadora tuviera conocimiento de su condición de embarazada.

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El despido de una embarazada es nulo, pero no discriminatorio si la empresa no lo sabía.

17 diciembre 2021 – En este artículo vamos a hablar de la sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña de fecha 21/06/2021, recurso 1926/2021, que analiza el supuesto de un despido de una trabajadora embarazada que fue despedida por la empresa sin que ésta tuviera conocimiento de su estado de gestación. La sentencia reconoce la nulidad del despido, pero no la discriminación por razón de sexo al no conocer su embarazo y por tanto, sin derecho a indemnización por daños morales.

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Despido nulo por no acudir al trabajo por riesgo de COVID

09 marzo 2021 – En este artículo haremos referencia a la sentencia 494/2020 de 14 de diciembre de 2020 del Juzgado de lo Social nº 26 de Barcelona, que declara nulo el despido de una trabajadora que anunció a la empresa su imposibilidad de acudir al trabajo por su condición de persona de riesgo frente a la COVID.

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El despido por ausencias justificadas al trabajo

21 noviembre 2019 – El absentismo laboral es la ausencia de una persona trabajadora cuando estaba prevista su presencia. A su vez, esta ausencia puede estar derivada de causas previstas legalmente como válidas (por ejemplo, situación de enfermedad) o de causas no previstas en la ley (por ejemplo, ausencias injustificadas).

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