En los últimos 5 años hemos publicado más de 100 artículos sobre asuntos laborales para asesorarte. De todos ellos éstos son los que hemos clasificado como de “indemnizaciones”.
A continuación la lista de artículos de “indemnizaciones” en orden cronológico, de más reciente a más antiguo. Hemos tenido en cuenta si han sido actualizados en algún momento.
25 agosto 2026 – En este artículo hablaremos de las sentencias que se están viendo desde hace un tiempo en los Juzgados y Tribunales Superiores en las que se les reconoce a las personas trabajadores una indemnización mayor a la que les correspondería por el Estatuto de los Trabajadores cuando se declara el despido improcedente sin causa.
25 agosto 2026 – Tribunal Supremo declara válido abonar indemnización despido con pagaré si se entrega junto con la carta . La Sala de lo Social considera que este medio de pago cumple con
17 junio 2026 – Un dentista de Alcorcón ha sido condenado a pagar 62.500€ a una empleada en concepto de indemnización por daños morales por vulneración del derecho a la intimidad. El demandado había
23 marzo 2017 – REGULACIÓN Artículo 54 y 55 RDL 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. Artículo 208 y
10 marzo 2017 – REGULACIÓN Real Decreto-Ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral. Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del
23 julio 2016 – A quién afecta un despido colectivo, cuál es la indemnización mínima establecida en la Ley o en qué circunstancias puede considerarse ilegal un expediente de regulación de empleo son preguntas ineludibles que, hoy más que nunca, necesitan una explicación.
28 abril 2016 – Artículo revisado abril 2016 La retención (IRPF) en indemnización por despido ha ido variando a lo largo de los años, aunque siempre se ha permitido que estas rentas estuviesen exentas de
21 julio 2014 – ¿Qué pasa con las cantidades que cobran los trabajadores por la finalización de contrato? ¿Hay que tributar por ellas o no? El Estatuto de los Trabajadores en su art. 49.1c)
