En los últimos 5 años hemos publicado más de 100 artículos sobre asuntos laborales para asesorarte. De todos ellos éstos son los que hemos clasificado como de “normativa laboral para empresas”.
A continuación la lista de artículos de “normativa laboral para empresas” en orden cronológico, de más reciente a más antiguo. Hemos tenido en cuenta si han sido actualizados en algún momento.
06 mayo 2014 – El presente estudio tiene por objeto el análisis de nuevas modalidades de contratación y en particular el estudio comparativo de costes entre la contratación por obra o servicio y los
29 abril 2014 – El pasado 27 de diciembre de 2.013 nuestro Tribunal Supremo dictó sentencia en la que se pronunciaba acerca de las condiciones en que se debe readmitir a un trabajador cuyo
11 marzo 2014 – Articulo revisado 22 marzo 2016 Vamos a analizar ahora los extremos que debe contener una carta de despido objetivo, como ya adelantábamos en nuestro articulo de requisitos de una carta
04 marzo 2014 – Las empresas o autónomos que realicen un nuevo contrato indefinido pagarán una tarifa plana de 100 euros de Seguridad Social en las cotizaciones mensuales por contingencias comunes. El Boletín Oficial
25 febrero 2014 – Actualizado 22 marzo 2016. La carta de despido es el instrumento a través del cual el empresario notifica al trabajador su decisión de extinguir su relación laboral, ya sea por
18 febrero 2014 – El contrato a tiempo parcial, es decir, el empleo por horas, se está convirtiendo en el contrato estrella de hoy en día, el minijob español. De los 14,7 millones de
04 febrero 2014 – El Ministerio de Empleo y Seguridad Social ha puesto en marcha a través del nuevo sistema de contratación un nuevo sistema que reduce los modelos de contratos de trabajo de
16 enero 2014 – El Gobierno congela las cuantías del salario mínimo interprofesional siendo estas las mismas que en el 2013. El Salario Mínimo Interprofesional como su propio nombre indica es la cuantía retributiva
02 enero 2014 – La dirección de una empresa, cuando existan razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, puede realizar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo según el art. 41 del estatuto de
05 diciembre 2013 – Varios tribunales y en concreto el Juzgado de lo Social de Barcelona en sentencia de 10 de noviembre de 2013, han considerado la DURACIÓN DE UN AÑO DEL PERIODO DE
