En los últimos 5 años hemos publicado más de 100 artículos sobre asuntos laborales para asesorarte. De todos ellos éstos son los que hemos clasificado como de “sentencias”.
A continuación la lista de artículos de “sentencias” en orden cronológico, de más reciente a más antiguo. Hemos tenido en cuenta si han sido actualizados en algún momento.
26 enero 2017 – YA ES OBLIGATORIO EL REGISTRO DE JORNADAS TAMBIÉN PARA LOS CONTRATOS A TIEMPO COMPLETO Como sabéis por nuestras anteriores publicaciones, hasta hace poco sólo resultaba obligatorio legalmente el registro de
26 septiembre 2016 – Legislación aplicable Normativa europea Sentencia Tribunal Justicia de la Unión Europea (TJUE) del 14 de septiembre de 2016 (asunto C-596/14, de Diego Porras). Acuerdo Marco sobre el trabajo de duración
08 septiembre 2016 – Normativa: Artículo 51 Estatuto de los Trabajadores, relativo a despido colectivo. Real Decreto 1483/2012, que aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y
07 abril 2016 – El Tribunal Constitucional en su sentencia del 3 de marzo, avala el uso de cámaras en el puesto de trabajo sin consentimiento de la persona empleada. La sentencia desestima el
15 septiembre 2014 – Sobre la sentencia del Tribunal Constitucional acerca del Contrato de Emprendedores. En el recurso de inconstitucionalidad núm. 5603-2012, interpuesto por el Parlamento de Navarra, contra la Ley 3/2012, de 6
22 julio 2014 – FNAC obligada a reponer las condiciones laborales a sus trabajadores por considerarlos el juez recortes injustificados. La sentencia Nº 131/2014 DE 15 DE JULIO DE 2.014 De la Audiencia Nacional,
21 julio 2014 – ¿Qué pasa con las cantidades que cobran los trabajadores por la finalización de contrato? ¿Hay que tributar por ellas o no? El Estatuto de los Trabajadores en su art. 49.1c)
29 abril 2014 – El pasado 27 de diciembre de 2.013 nuestro Tribunal Supremo dictó sentencia en la que se pronunciaba acerca de las condiciones en que se debe readmitir a un trabajador cuyo
19 diciembre 2013 – El Tribunal Supremo en sentencia de 1 de octubre de 2013 ha declarado improcedente el cese de un trabajador fijo discontinuo. La sentencia considera que una relación continuada en el
05 diciembre 2013 – Varios tribunales y en concreto el Juzgado de lo Social de Barcelona en sentencia de 10 de noviembre de 2013, han considerado la DURACIÓN DE UN AÑO DEL PERIODO DE
